在职场中，病假是每位员工都可能遇到的情况。那么，劳动法对病假有哪些具体规定呢？🤔 让我们一起看看吧！

首先，《劳动合同法》明确规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应给予一定的医疗期。这个医疗期的长短取决于员工的工作年限：工作1-5年的员工可享受3个月的医疗期；5-10年的员工可享受6个月；10年以上的则可享受9-24个月不等。⏰

其次，在医疗期内，企业需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这意味着即使生病在家，你的基本生活也能得到保障。💪

此外，如果医疗期满后仍无法正常工作，企业有权解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金。💼

总之，了解这些规定能帮助我们更好地维护自身权益。生病不可怕，有法律撑腰！💖 劳动法 病假权益 职场必备