💼公司与员工因各种原因解除劳动合同时，经济补偿金成为一个重要话题。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业履行社会责任的一种体现。当劳动合同解除时，若属于用人单位提出解约或合同到期未续签等情况，劳动者通常有权获得经济补偿金。这笔钱按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不足半年按半个月工资算，超过半年但不满一年则按一个月工资支付。💡例如，小李在某公司工作了4年3个月，如果被辞退且符合领取条件，他可以得到相当于4.5个月工资的补偿金。

值得注意的是，经济补偿金的标准以劳动者离职前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。倘若双方存在争议，可通过协商解决，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。🌈及时了解相关法律法规，有助于减少不必要的纠纷，确保劳动关系和谐稳定。