职场中，有时因为情绪或误解，员工可能会选择“裸辞”，即不办理正式的离职手续就离开岗位。然而，这种做法可能带来一系列不良后果👇：

首先，工资结算受影响。公司通常会在确认离职手续完成后发放最后的工资。如果未办理离职手续，工资可能会被延迟发放，甚至引发劳动争议。

其次，社保断缴风险增加。离职手续是社保转移的重要环节。不办理离职手续可能导致社保断缴，影响个人养老、医疗等福利的连续性🩺。

再者，职业记录受影响。不办理离职手续可能在个人档案中留下不良记录，未来求职时可能遭遇用人单位的质疑和拒绝💼。

最后，双方都可能面临法律风险。劳动合同法规定，员工与公司应依法解除劳动关系。未按程序办理离职手续，可能使双方陷入纠纷，甚至诉诸法律⏳。

因此，无论出于何种原因，建议大家理性处理离职事宜，妥善完成交接手续，为自己和公司画上一个圆满的句号👋！