在生活中，我们每个月都会收到工资条，上面会列出一些扣款项目，比如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金（简称五险一金）。那么这些费用是如何计算的呢？让我们一起来看看吧！🧐

首先，五险一金的缴费基数通常以个人上一年度的月平均工资为依据，但有上下限限制。例如，养老保险和医疗保险的缴费比例一般由单位和个人共同承担，单位的比例较高，个人只需缴纳相对较小的部分。工伤保险和生育保险完全由公司支付，无需个人负担。失业保险则是双方各缴一部分，数额相对较少。至于住房公积金，企业和员工各自按照一定比例（通常是5%-12%）存入账户，这笔钱将来可用于购房或租房等用途。🏡💰

了解这些规则后，大家就能更清楚自己的收入去向啦！💡如果对具体比例或基数有疑问，可以咨询所在单位的人力资源部门哦！💼💬