在职场中，不少员工会遇到劳动合同到期的情况。这时，如果公司或员工选择不再续签合同，这种情况是否算作员工主动辞职呢？答案其实并不简单。📝

首先，我们需要明确“辞职”和“合同终止”的区别。辞职通常是指员工主动提出与公司解除劳动关系，而当劳动合同到期时，如果没有续签，则属于“合同终止”的范畴。换句话说，这不是员工主动提出的辞职行为，而是双方合作关系自然结束的结果。🤝

不过，具体情况还需结合实际。例如，如果公司在合同到期后拒绝续签，且没有合理的理由，员工可能有权申请经济补偿金；反之，若员工自己放弃续签机会，则无法享受此类权益。因此，在面对合同到期时，建议提前与公司沟通清楚，了解自身权益，以免产生不必要的纠纷。💼

总之，合同到期不续签 ≠ 辞职，但具体情况因人而异，需谨慎处理哦！👀