职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，而经济补偿金则是其中的一个关键概念。简单来说，经济补偿金是在特定情况下，用人单位依法向员工支付的一笔费用，用于弥补员工因劳动关系解除或终止而可能受到的损失。💼

那么，哪些情况会涉及经济补偿金呢？通常包括以下几种：

一是公司提出解除合同，例如裁员；二是员工因公司原因被迫离职；三是合同期满，公司不再续签且未提高待遇等。✨

计算标准也很重要！一般来说，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，超过半年但不足一年则按一年计算。不过具体金额需根据当地政策和劳动合同条款确定哦！📝

总之，经济补偿金是法律对劳动者权益的保护措施之一，大家在签订或解除合同时一定要注意自己的合法权益！💼🌟