当你的劳动合同到期时，首先要冷静分析接下来的步骤。如果双方都希望继续合作，可以协商续签合同。此时，仔细阅读新合同条款非常重要，确保薪资、福利及工作内容等符合预期✨。

若一方或双方无意续约，需了解公司是否有续签意向。依据《劳动合同法》，公司应在合同到期前30天书面通知员工是否续签。如未收到通知，可主动与人事部门沟通，明确后续安排📚。

此外，合同终止后，员工有权要求经济补偿金，特别是因公司原因未能续约的情况。记得妥善保管好所有相关文件，以便维护自身权益💪。

无论结果如何，提前规划好下一步行动是关键，无论是寻找新机会还是准备再次求职，都要保持积极心态💡。