在职场中，许多公司会在员工手册或劳动合同中规定，如果员工未完成工作任务，可能会面临扣工资的惩罚措施。但这种做法是否合法呢？答案并不绝对，需要具体情况具体分析。🧐

首先，法律保护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》，用人单位有权根据规章制度对员工进行管理，但必须确保规章制度经过民主程序制定，并向员工公示。如果公司单方面决定扣工资，且未遵循法定程序，这可能被视为违法。⚠️

其次，工资是劳动者提供劳动的报酬，扣工资需基于合理的理由。例如，因员工主观原因导致工作失误，公司可能有权扣除部分绩效奖金。但如果是客观因素（如设备故障）影响了工作进度，则不应扣工资。💼

因此，在面对类似情况时，员工应先与公司沟通，了解扣工资的具体依据。若存在争议，可向劳动仲裁机构申请调解或申诉，维护自身权益。💪

总之，扣工资并非绝对合法，需符合法律规定和实际情况。企业和员工都应理性对待，共同营造和谐的工作环境。🤝