在职场中，经济补偿金是劳动者权益的重要保障之一。但关于“月平均工资”的计算，很多人仍感到困惑。那么，它到底该怎么算呢？让我们一起来梳理一下吧！👇

首先，月平均工资是指劳动者离职前12个月的应发工资总额除以12。这里的“应发工资”包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，但不包含加班费、福利补贴等一次性收入。💡

其次，如果工作时间不足12个月怎么办？那就按实际工作的月份数来计算平均值哦！比如你只工作了6个月，那就用这6个月的工资总和除以6。⏰

最后，别忘了，月平均工资有上限限制。通常为当地上年度职工月平均工资的3倍，具体数值需参照当地政策执行。💼

掌握这些要点，就能更好地维护自己的合法权益啦！💪💼

📍小贴士：遇到复杂情况时，建议咨询专业律师或相关部门，确保权益最大化！法律顾问如影随形，职场之路更安心！🌟