工作中遇到拖欠工资的情况，确实让人很糟心。首先，你需要了解法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，需承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》，你可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并要求公司支付欠薪。此外，你还可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及赔偿金，通常为拖欠金额的50%-100%。💡

在维权过程中，保留好相关证据非常重要，比如工资条、考勤记录、工作邮件等。这些都可以作为证明公司拖欠工资的有效材料。同时，保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。职场权益不容忽视，依法维护自己的合法权益才是正确的选择！💪