在职场中，当员工因病需要休息时，“医疗期”是一个常见的概念。简单来说，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的时间段。那么，这个医疗期究竟该怎么计算呢？🧐

首先，医疗期的长度主要取决于员工的实际工作年限。如果你在当前单位工作不满10年，且在本单位工作时间不足5年，医疗期为3个月；如果超过5年，则可延长至6个月。而对于工作满10年的员工，医疗期会更长一些，最长可达24个月！⏳

此外，医疗期的累计计算也很重要。比如，如果员工当年的医疗期未用完，剩余部分可以结转到下一年使用，但不能跨年度累计。也就是说，医疗期是按自然年度来计算的。📅

总之，了解医疗期的计算方式，不仅能让员工更好地维护自身权益，也能帮助企业合理安排人力资源。生病了别担心，好好休养，健康才是最重要的！💪💕