在职场中，试用期是许多员工都会经历的一个阶段，它既是企业考察员工能力的机会，也是员工评估工作环境和岗位匹配度的关键时期。那么，《劳动合同法》对试用期有哪些具体规定呢？👀

首先，《劳动合同法》明确规定了试用期的最长期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上的固定期限合同或无固定期限合同，试用期最长为六个月。⏰

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着即使合同到期后重新签订，也不能再次设置试用期。💼

此外，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💸

最后，如果用人单位违法约定试用期，劳动者有权要求赔偿。因此，在签署劳动合同前，务必仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障！📝💼

劳动合同 试用期规定 法律科普