在职场中，“同工不同酬”现象时有发生，这不禁让人疑惑：这种做法是否合法？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当遵循公平原则，对相同岗位、相同工作量的员工支付同等报酬。如果因性别、年龄或其他非工作相关因素导致薪酬差异，可能涉嫌歧视，构成违法行为。💔💸

然而，在实际操作中，企业可能会以绩效考核、资历或技能差异为由解释薪酬差距。尽管如此，若这些理由缺乏客观依据或存在明显不合理之处，则仍可能触犯法律。因此，劳动者遇到此类情况时，可先与公司协商解决；若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。🔍📄

职场平等是社会进步的重要标志，每个人都应享有公平对待的权利。💪🤝让我们共同努力，营造更公正和谐的工作环境！