职场中，劳动关系的维护至关重要。当劳动权益受到侵害时，赔偿金的计算成为焦点问题。那么，劳动法中的赔偿金该如何计算呢？👀

首先，我们需要明确赔偿金的种类。常见的包括经济补偿金和赔偿金两种。经济补偿金通常用于劳动者因公司原因解除合同而获得的补偿；赔偿金则是针对用人单位违法解除劳动合同的行为进行的惩罚性赔偿。💼💰

计算方式上，经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资。若工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。而赔偿金通常是经济补偿金的两倍，即两年工龄对应两个月工资。⚠️⚠️

最后，工资基数一般指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。💼📄

牢记这些规则，有助于更好地保护自身权益！💪💼