怀孕和产假本是每位女性职场生涯中的重要阶段，但有时却会遭遇意外情况，比如在休产假期间被公司辞退。这种情况让人既愤怒又无助，但冷静下来后，你需要采取一些行动来维护自己的权益。

首先，确认公司的行为是否合法。根据劳动法，女性在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，公司不得随意辞退员工。如果公司确实违法辞退，你可以尝试与公司协商解决，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以通过法律途径起诉公司。

其次，保留相关证据非常重要。包括劳动合同、工资单、公司通知等，这些都可以作为维权的重要依据。同时，也可以向工会或妇联寻求帮助，她们能为你提供专业的建议和支持。

记住，你的权益需要自己去争取！💪💼