随着社会经济的快速发展和人们生活水平的不断提高，职工对于工作与生活的平衡有了更高的期待。为了更好地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，进一步完善我国的劳动法律体系，《带薪年休假条例》应运而生。

本条例明确规定了劳动者享受带薪年休假的权利及其具体实施办法。根据条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。具体而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

此外，该条例还对未休年假的补偿机制做出了详细规定，确保劳动者权益得到充分保护。通过这一系列措施，旨在让劳动者能够更加从容地安排个人时间，增进身心健康，从而以更好的状态投入工作之中，实现个人价值与社会发展双赢的局面。