在试用期内解除劳动合同是用人单位和劳动者都可能面临的情况。首先，用人单位需明确解除的合法性。根据《劳动合同法》第39条，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以依法解除合同。但这一过程必须有充分证据支持，并履行告知义务。

其次，劳动者也应了解自身权益。如果认为解雇理由不合理或程序违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。此外，双方在解除合同时均需注意书面通知的形式，避免因形式问题引发争议。

最后，无论是企业还是个人，都应在试用期加强沟通，通过定期评估及时发现问题并调整，以减少不必要的矛盾。总之，合法合规地处理试用期解除事宜，有助于构建和谐稳定的劳资关系。