在职场中，如果遇到个人小老板拖欠工资的情况，劳动者往往会感到无助和焦虑。面对这种情况，首先需要保持冷静，并采取合法合理的措施维护自身权益。

第一步是与雇主进行沟通协商。可以通过书面形式（如邮件或短信）明确表达自己的诉求，记录下沟通过程中的所有细节，以便后续使用。如果协商无果，则可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，保障劳动者合法权益。

此外，还可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可依法提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资及相应补偿金。在整个过程中，注意收集相关证据材料，例如劳动合同、考勤表、工作成果确认单等，这些都将成为支持主张的重要依据。

总之，在遭遇此类问题时，及时寻求专业法律帮助是非常必要的，以确保问题能够得到妥善解决。