近日，一起关于团建聚餐中受伤事件引发了热议。小王在公司组织的下班后聚餐活动中，出于好意劝架，却意外被卷入冲突中受伤。事后，他申请工伤认定，但公司认为这属于私人纠纷，不应归为工伤。那么问题来了：这种情况下，小王的伤是否能算作工伤呢？工伤的定义通常指工作时间、工作地点或与工作相关的活动中发生的伤害，而聚餐活动虽然发生在下班后，但本质上仍是公司组织的集体活动，与工作密切相关。因此，从法律角度来看，小王的情况有一定可能性被认定为工伤。不过，具体结果还需依据当地劳动部门的规定及证据来判断。这也提醒我们，在参与类似活动时，务必注意安全，避免不必要的冲突。同时，企业也应加强活动管理，营造和谐氛围，避免类似事件发生。职场中，健康和安全永远是第一位的！💪💼