日本正面临老龄化与少子化带来的劳动力短缺挑战，这一问题在招聘市场尤为突出。为应对这一紧张局面，众多日本企业采取提升薪资和福利的策略，以吸引更多应届毕业生。据统计，今年春季，大学毕业生起薪平均提高了5.68%，这是自2007年记录相关数据以来的最大增幅。

具体来看，不同行业起薪增长情况各异，其中“服务酒店业”，特别是餐饮领域，增长率高达10.34%，制造业紧随其后，增长了5.74%。而“信息出版”行业的增长则较为缓慢，仅为3.04%。各类学历的起薪标准也有所上调，例如，高中毕业生的起薪约为8400人民币，本科生可达约10680人民币，研究生则为约12420人民币。

对比企业内部，23年度的起薪调整显示，各学历层次均有提升，高中毕业生的薪资涨幅最高，为6.5%。此外，一项基于预期年收入的高校排名显示，前30名中有18所为国公立大学，反映了“国高私低”的总体趋势。

另一方面，日本厚生劳动省和文部科学省的最新调查指出，2024年度春季毕业生的就业率已回升至疫情前水平，达到98.1%，较去年上升0.8个百分点，显示出就业市场的积极复苏。

预计这种劳动力市场需求旺盛的情况还将持续多年，为有意赴日留学、工作乃至定居的外国人提供了良好时机。日本政府早前已表达出扩大国际教育交流的愿景，目标在2033年前送50万学生出国留学，并接收40万名外国留学生。首相岸田文雄强调，将从初高中阶段加强国际合作与交流，构建吸引外国人才的教育体系，并提供经济支持给留学生。