市场波动影响下，公募基金业绩承受压力，行业竞争白热化，部分从业者遭遇职业变动。部分业绩欠佳的基金经理或转岗至其他职位，或直接离职。与此同时，一些管理规模较小的基金经理也纷纷离任。尽管如此，行业也迎来了一丝不同景象，少数曾转投私募的老将决定重返公募舞台，这一动向被视作行业正向“优胜劣汰”机制发展的体现。

近期公告揭示，数名业绩不理想的基金经理在公司内部经历岗位调整。例如，鑫元基金的周颖不再管理特定基金，转而担任公司其他职务，其过往管理的产品在任期内回报为负。新华基金的于航卸任基金经理后，成为基金经理助理。东吴基金的丁戈与王瑞同样因业绩问题卸任，转为研究员。东吴基金明确指出，业绩不佳是他们离任的主要因素。

除转岗外，也有业绩不佳的基金经理选择直接离职，如国金基金的陈恬因个人原因离开。值得注意的是，不仅业绩不佳的基金经理，就连管理规模小的基金经理也出现离职情况，比如中金基金的王曼，虽然其近期业绩相对出色，但仍决定离职。

在人员流动的另一面，公募行业见证了“奔私”老将的回归潮。西部利得基金聘请了前光大保德信基金的董伟炜，他以“Alpha猎手”著称，重返公募并担任重要职务。类似地，赵乃凡、王垠等多位经验丰富的基金经理，在私募领域历练后，也选择重回公募基金，如鹏华基金和招商基金。这些回归案例，加上孙建波等昔日明星基金经理的复出，共同描绘出公募基金行业人才流动的新趋势。

业内人士指出，当前公募基金强调平台化发展，回归的基金经理需适应新环境，即便他们过去成就显著。这一系列动态，总体上被视为推动行业进步的“优胜劣汰”过程。