在2023年，一位历经七年医学学习和两年规培的医学生梁禄暖，以优异成绩通过厦门市中医院的招聘考试，却因其桥本甲状腺炎而在入职体检中遭到拒绝。梁禄暖对此深感不解，认为该疾病不影响其工作与生活。相似遭遇也发生在携带地中海贫血基因的李智英身上，她在公务员考试中取得头名，却因体检不合格失去机会。近年来，越来越多慢性疾病如糖尿病、高血压成为求职路上的障碍，不仅限于公务员领域，部分事业单位、国企乃至民企也遵循类似严格的体检录用标准。

这些限制源于《公务员录用体检通用标准（试行）》及配套手册，其中详细列出了可能导致体检不合格的多种疾病，包括但不限于血液病、甲状腺疾病等。这些标准虽旨在筛选健康求职者，但其严格程度及对特定慢性病的排斥引发争议，尤其是对于那些日常生活中几乎无症状的患者，如桥本甲状腺炎，其在医学上通常不被认为会影响工作能力。

此外，尽管政策已明确保护乙肝病毒携带者的就业权利，现实中仍存在隐性歧视。赵雨欣在应聘时，因乙肝表面抗原阳性而遭拒，尽管其岗位并不涉及血液接触，理论上无传染风险。

针对这些情况，有观点认为现行体检标准与医学进展及社会现实脱节，且可能构成就业歧视，限制了部分人的平等就业权利。尽管《体检标准》有过修订，但整体更新滞后，未能及时反映医学认知的变化和就业市场的实际情况。同时，求职者面对此类不公，往往因诉讼成本高、风险大而选择沉默，即便采取法律行动，也难以胜诉，凸显了制度与司法实践之间的尴尬。

因此，对于梁禄暖、李智英这样的求职者而言，他们期待的是体检标准能与时俱进，更加科学合理，以保障所有人的平等就业机会，而不是因为可控制或不影响工作的慢性疾病而被职业大门拒之门外。