英伟达老员工集体“躺平”，在印钞机上数钱的快乐谁懂？

英伟达，这家科技巨头，近年来实现了令人瞩目的增长，其股价自2024年初至今飙升了167%，市值突破3.2万亿美元大关。这背后，是英伟达满足了全球主要云计算与AI公司对GPU的广泛需求，其在半导体及人工智能领域的领导地位，让公司股价在过去五年内上涨超过3000%。公司CEO黄仁勋也因此成为科技界的明星人物，频繁出现在媒体访谈中。

随着股价的高涨，许多员工，特别是那些早期加入的成员，已经积累了百万富翁级别的财富。根据Levels.fyi的数据，英伟达的中层员工如产品经理，年均股票收入可达77700美元，而这些股票在几年间的增值更是惊人，例如2019年的股票赠予现今价值已超160万美元。即便是新入职的软件工程师和高级职位持有者，也因初期的股票奖励而获得显著的财富增值。

然而，这种财富激增带来的并不全是正面影响。部分高管及中层管理者被指处于“半退休”状态，不再像以往那般积极工作，这种态度引起了其他员工的不满。一位年薪25万美元的工程师透露，虽然表面上看英伟达员工收益丰厚，但实际上并非所有人都能通过股票获得大量财富，许多人需面对高额税款和其他财务压力，难以真正享受公司成功的果实。

面对内部的不公平现象及外部日益激烈的AI芯片市场竞争，黄仁勋在内部会议中强调了个人责任与职业道德，鼓励员工应像各自时代的“CEO”一样主动承担责任，保持创新和追求卓越。尽管英伟达目前在AI芯片市场占据主导，但英特尔、AMD等传统企业以及新兴初创企业的崛起，让黄仁勋意识到维持竞争优势的紧迫性。他提出，英伟达的策略在于提供“总拥有成本最低”的AI芯片，确保在性能、成本和应用范围上保持对客户的吸引力。英伟达老员工集体“躺平”，在印钞机上数钱的快乐谁懂？！

值得注意的是，英伟达内部的“躺平”现象，部分归因于员工对当前竞争环境的低估，以及黄仁勋本人不愿意轻易裁员的管理风格。黄仁勋因其人性化管理受到员工的高度评价，但这也可能间接导致某些员工放松工作态度。尽管如此，黄仁勋本人时刻保持着警觉，深知公司需不断进步以避免重蹈过去的财务困境。在英伟达，一边是外部竞争的紧迫，另一边则是部分员工的安逸现状，公司未来的发展道路显得既充满机遇也面临挑战。