券商人均百万年薪成过去式

7月3日，社交平台上传出消息称，一名94年出生的中金公司女员工因降薪致无法承担房贷而选择跳楼，此消息迅速引起广泛关注。中金公司随即回应，确认公司上海地区一名女性员工不幸去世，但否认了跳楼的说法，并指出是由于个人原因。公司对这一悲剧表示悲痛，并承诺与家属共同应对，处理好后续事宜，同时呼吁公众尊重逝者隐私，不传播未经证实的信息。

近年来，有关券商降薪的消息频繁流传，尤其是今年，尽管许多传闻难以证实，但从券商发布的年报看，降薪已成为行业普遍现象，多家顶级券商引领了这一趋势。降薪幅度各异，多数维持在较低的个位数百分比，最低约为2%，最高超过了10%。

券商人均百万年薪成过去式 降薪潮下行业新态

针对中金公司员工的情况，有媒体查证得知，涉事员工确已离世，但具体情况与网络传言不符。此外，关于裁员和降薪的说法，中金公司方面均予以否认，并表示员工的房贷问题属于个人隐私，公司并未掌握具体信息。

在当前“金融限薪令”和改变金融领域精英观念的背景下，券商行业的薪酬调整备受瞩目。有券商员工透露，薪资略有下降，也有个别表示降幅达到了三成，尤其是投资银行部门，因IPO节奏放缓，业务量减少，员工被调岗或面临较大薪酬调整。

值得注意的是，中金公司此前也曾因员工配偶在网上炫耀高收入而成为舆论焦点。此类事件频发，促使监管机构加强对券商薪酬制度的规范，旨在建立一个既考虑合规和风险管理，又避免短期过度激励的薪酬体系。一系列相关管理办法的出台，如《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》和《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，均强调了薪酬管理的长期性和稳定性，以及对不当激励行为的限制。

从上市券商公布的年报数据看，多家头部券商在2023年采取了降薪措施，中信证券和中金公司虽仍位居薪酬排行前列，但人均薪酬均有下滑，尤其是中金公司，同比降幅接近15%。整体而言，大部分券商的人均薪酬调整至40万元至60万元区间，显示出行业薪酬水平的新常态。

在此背景下，金融业内外也在探讨和执行薪酬调整政策，包括部分金融机构实行限薪及薪酬追回措施，反映出整个行业正经历深刻变革，以适应新的监管环境和社会期待。专家分析指出，这些措施旨在平衡行业发展，引导资源向制造业等实体经济倾斜，实现经济结构的优化调整。