建行降薪？有分行“绩效打八折”

近期，关于中国建设银行调整薪酬的消息引起了广泛关注。据报道，这次薪酬调整波及总行职能部门及集团下诸多子公司，其中，总行高层管理人员的薪酬减少尤为显著，而子公司的降薪情况虽各有不同，但总体来看，降幅超过总行，不过，部分运营状况良好的子公司降薪比例略低于总行。建行降薪？有分行“绩效打八折”。

《中国新闻周刊》尝试向建行总行及分行员工核实此消息，得到的反馈是话题较为敏感，公司已明确禁止员工对外讨论。一名来自建行南方某省分行核心业务部的员工透露，大约在六月中旬，他们接到了绩效将打八折的通知，且部门降薪不会少于网点。尽管他个人去年的总收入接近16万元，属于核心盈利部门，但他也提到，像普惠金融等部门的状况堪忧，同时，公司从去年开始还减少了疗养积分、餐补等福利，生活压力有所增加。

降薪的传闻在总行及分行内部早已悄然流传。相比之下，一位身处四线城市网点的基层员工表示还未收到正式通知，但确实感受到今年的福利削减。网络上，不少基层分支行和网点的员工表示，他们的月薪大体维持在3000至4000元之间，年收入约为5万至8万元。

根据Wind数据，2023年，建设银行的人均薪酬约为35.5万元，成为六大国有银行中唯一薪酬下滑的机构，降幅大约1.6%，在所有42家上市银行中排名倒数第六，低于行业平均水平43.8万元。年报显示，建设银行员工总数在2023年底为37.7万人，同年，董监高群体的薪酬总额从2022年的2471万元降至1719万元，降低了30.4%，高管个人的年薪分布在60.5万至147.8万元区间。

在当前的银行业环境中，降薪、年终奖缩水、福利取消等现象并不罕见。例如，今年年初，多地浦发银行员工被报道年终奖将打折发放；五月，平安银行除少数绩效优异员工外，其余员工奖金不同程度打折，最高甚至完全取消。此外，小红书等社交平台上，也能见到邮储银行、民生银行员工分享各自银行的降薪动态。另一家全国性股份制商业银行的员工透露，他们公司自去年起已实施了20%-30%的薪资缩减，并削减多项福利。