一职工因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同，法院判定用人单位构成违法解除——休个陪产假，咋把工作休没了？专家建议，增加休假强制性，同时采取措施帮企业分担成本，提高企业落实休假积极性

一名人力行政总监因休陪产假被公司视为旷工，并解除了劳动合同。对此，法院判决公司行为违法，需支付相应的赔偿金。陪产假旨在让男性职工在配偶生育期间能够照顾家庭，是鼓励生育政策的一部分，但实施效果并不理想。

案例中，该职工于2022年12月加入一家文化公司，并在次年3月申请休15天陪产假，未获公司批准。他坚持休假后，公司以其旷工为由解除合同。职工返回工作岗位时收到正式解聘通知，随即提起劳动仲裁并获胜，公司被判支付赔偿及工资差额。二审法院维持原判，强调公司违法解雇且未证明职工旷工，陪产假期间薪资不应减少。

调研显示，超过四成受访职工未曾休过陪产假，近四成不清楚单位是否提供此福利，而知道可休陪产假的职工中，多数因担心职业影响选择放弃。执行难的原因多样，包括企业不愿意全额批准假期及职工对政策了解不足等。

企业方面，尤其是人员结构年轻、岗位固定的公司，面临员工集中休陪产假时的成本压力。有意见提出，应通过生育保险基金支付陪产假工资，以减轻企业负担，促进政策更好落地。

专家和律师强调，企业应完善陪产假制度，确保劳动者权益，通过灵活安排等方式解决实际困难，同时强调在执行管理权时需体现善意和社会责任，支持员工合法休假权利，共同营造利于家庭与工作的平衡环境。