男子上班25年打盹5分钟被开除

一位有着20多年工龄的老员工梁某，自1991年起在一家公司工作，岗位涉及电镀车间和表面处理车间的电瓶车运输操作。2016年9月9日，梁某因身体不适，短暂闭眼休息了5分钟，却被公司视为违反规定，随即遭到解雇，且未获得任何赔偿。对此，梁某感到不满，认为自己的行为远未达到严重违纪的程度，加之他签署员工手册时并未详细了解其内容，故认为手册不应成为对其处罚的依据。于是，梁某向法院提起诉讼，请求判决公司赔偿违法解除劳动关系的经济补偿18万余元。

公司方依据《员工手册》，认为梁某上班时间睡觉已构成违纪，且逃避调查、影响恶劣，符合解除合同且不予赔偿的条款。而梁某则坚持手册中明确规定此类情况仅应给予书面警告。

经过法院审理，一审判决认定公司解除合同行为违法，需向梁某支付赔偿金15万余元。公司上诉后，中山市中级人民法院维持原判。法院强调，根据相关法律法规，劳动者的工作权益应得到保护，企业解雇员工需有充分合理的依据，且不得滥用解除合同的权利。此案例提醒各界关注劳动者权益，确保劳动法规的正确实施。