东方甄选作为一家上市公司，近期经历了核心员工董宇辉的离职以及重要子公司转让等重大变动，这些变动无疑都需要经过董事会的授权与独立董事的监督，遵循上市公司的相关规定进行处理。7月24日晚，官方公告确认董宇辉将于2024年7月25日起不再担任公司职务，同时，他将以个人身份收购与辉同行（北京）科技有限公司的全部股权，此举伴随着一笔超过7600万元人民币的交易。

俞敏洪通过其公众号“老俞闲话”公开表示，支持董宇辉独立发展，不仅全额支付了承诺的待遇，还提议并获得董事会同意，将与辉同行的净利润全数奖励给董宇辉，并妥善安排了股权购买款项。此外，东方甄选将研发的信息系统无偿提供给与辉同行使用，以保障其业务平稳运行。这一系列举措体现了俞敏洪对董宇辉个人发展的支持，同时也显示出公司在处理这类变化时的复杂性。

值得注意的是，这些变动发生在“小作文风波”之后，该事件对俞敏洪及东方甄选团队造成了显著的影响，包括负面舆论压力和内部人心浮动。俞敏洪在股东交流会上坦承，自己及公司因网络暴力承受了巨大的形象损失，这些外部因素干扰了公司的正常运营和发展战略的实施。

对于股东关心的董宇辉收益及与辉同行独立原因，俞敏洪强调董宇辉已获得了他认为合理且丰厚的待遇，与辉同行留有的净利润是在分配董宇辉应得之后的结果。他还明确表示，尽管与辉同行独立，但自己仍会继续在合理范围内给予董宇辉必要的帮助，包括对接政府资源和商业机会等，显示出双方虽已分离，但保持了合作的态度。

然而，俞敏洪也坚决表示，未来东方甄选不会再允许主播成立个人平台，意在防止类似情况再次发生，确保公司利益不受损害。这一系列动作背后，或许隐藏着俞敏洪对于失去董宇辉这位顶流主播的遗憾，以及对如何在网红经济下更好地管理人才、保护公司利益的深刻反思。

自董宇辉离开后，东方甄选的市值出现数十亿港币的下滑，这无疑引发了市场对股东利益保护的担忧，以及对公司治理透明度的质疑。在此背景下，如何平衡个体发展与公司整体利益，成为了一个亟需解决的问题。