一名男性员工在办公室内公开指责女同事，使用了“你太骚了！人品有问题！”这类言辞。此行为导致公司以其严重违反纪律为由将其解雇。该男员工提出异议，解释说“骚”一词在他的意图中是指古典文学体裁，是同事们误解了他的意思。双方意见相左，最终决定通过法律途径解决争议。

金某自2018年8月起在沈阳一家信息技术公司担任资深专家，与公司签有无固定期限合同。2020年9月16日，他在办公室内大声对女同事孙某发表了一系列侮辱性言论，包括直接呼名并宣称她“太骚”，以及后来的人品指责。孙某随即通过电子邮件向公司举报了金某的不当行为。公司内部展开调查，包括查看监控、访谈员工，并记录了访谈内容，所有参与访谈的员工都对此进行了确认。

该事件给孙某带来了极大的心理压力，她不得不寻求专业的心理咨询帮助。心理咨询结果显示，她的心理状态需要及时的疏导和干预。

基于金某的行为，公司于2020年9月22日向他发出了《解除劳动合同通知书》，理由是其言行严重违背了公司的行为规范。金某则坚持自己的用词源自古典文学，是他人误解。在申请劳动仲裁未被受理后，金某选择将案件诉诸法院。

法院经过审理，认为金某的行为违反了公序良俗，公司解除与其的劳动关系符合法律规定，因此不支持金某索要解除合同赔偿的请求。金某虽提起二审，但法院维持了一审判决，强调在工作场所对同事进行辱骂和威胁，尤其是性别针对性的语言，是不可接受的，重申了职场中应保持基本的礼貌与尊重，反对任何形式的职场霸凌。