“卷完”经销商、供应链，如今开始“卷员工”了？奇瑞疑推行“345”策略

奇瑞控股针对近期网络上流传的一份关于“实现3个人干5个人活，拿4个人的工资”的内部会议截图进行了回应。奇瑞控股表示，该截图中提及的人员效率提升策略，实际上是一个旨在提高工作效率与质量的目标，并非简单的裁员或降薪策略。公司强调，这一策略的核心在于激发员工潜能，提升团队整体效能，同时也注重员工的福利与发展，致力于构建“幸福奇瑞”的工作环境。

奇瑞控股还特别指出，他们一直以来积极践行员工关怀政策，如每月15日准时发放工资，即便在面对经济挑战时也未曾延迟；即使在行业普遍面临困境时，奇瑞控股也没有采取批量裁员的做法，而是选择与员工共渡难关。此外，公司过去十年里，除个别特殊情况外，每年都会根据员工的年度考核成绩进行薪资普调，以保障员工薪资随着生活成本上升而相应增加，确保员工的生活水平不会下降。

针对未来，奇瑞控股透露，公司持续重视人才引进与培养，仅2023、2024两年就计划招聘超过6400名高校毕业生，大多数岗位需求来自于“985”“211”等重点院校，显示了企业在发展过程中对高素质人才的重视与投入。

奇瑞控股重申，他们将持续秉持以人为本的管理理念，努力打造一个既能高效运转又充满人文关怀的工作环境，确保员工能在一个既充满挑战也能获得成长的平台上共同进步。