富士康近期动作频繁，宣布投入10亿人民币在郑州建设新总部，并被报道在两周内招募了5万名员工，招聘热潮仍在继续。薪酬待遇随之提升，时薪上调至26元，完成三个月车间工作的员工还能获得7500元奖金。如此计算，普通工人每月收入可达八九千元，远超国内多数工厂标准。这一系列大手笔的背后，表面上是为了应对iPhone 16的生产需求，实质上标志着富士康对中国市场的重新重视。

回顾2017年，富士康曾计划在美国威斯康星州投资100亿美元建设面板工厂，项目被特朗普誉为“世界第八大奇迹”，但最终仅完成一栋建筑便陷入停滞。究其原因，美国缺乏足够的制造业劳动力，加之面板行业的快速技术迭代，美国难以适应激烈的市场竞争，使得项目难以为继。

随后，富士康转战印度和越南市场，希望以此分散风险，但遭遇重重挑战。印度工厂面临产品合格率低、卫生问题及工人技能不足，而越南则同样受到基础设施落后和供应链不完善的制约，两者均未达到预期发展。

更为紧迫的是，比亚迪和立讯精密等中国大陆企业已涉足iPhone供应链，加剧了竞争态势。因此，富士康在郑州建立新总部，除回应生产需求外，也被视为在新能源汽车业务布局上的战略选择。中国作为全球最大新能源车市场，拥有完整的产业链，吸引着包括比亚迪、宁德时代在内的众多企业落户河南，为富士康提供了良好的发展环境。

简而言之，富士康基于消费电子产品与新能源汽车双线业务的考量，选择郑州是一个合乎逻辑的决策。尽管外界对此有不同的声音，但富士康的回归，实际上反映了中国在产业链整合、基础设施建设和营商环境上的显著优势，同时为当地提供了大量就业机会和税收贡献，对地方经济具有积极影响。