摘要 您好,现在琳琳来为大家解答以上的问题。学徒合同，学徒合同相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、根据《劳动法》第16条规定

您好,现在琳琳来为大家解答以上的问题。学徒合同，学徒合同相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、根据《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

2、建立劳动关系应当订立劳动合同。

3、”作为未成年工不应该成为签订劳动合同的障碍，而《未成年人保护法》第38条和《劳动法》第七章还有专门对求成年人实行特殊的劳动保护的规定。

4、 最近几年颁布的劳动法规已经没有学徒工的概念与规定，但如果该学徒工从事的是技术工种．根据《劳动法》有关规定，上岗前必须经过一定时间的培训．基本达到掌握一定操作技能的要求后才能上岗。

5、因此何时能够签订劳动合同的关键是与厂方是否已经确立劳动关系。

6、即该学徒工是否成为厂方的一名员工．遵守厂方的规章制度．接受厂方的管理和监督．更重要的是．是否按照厂方的要求从事劳动行为．参加与实现厂方的某种生产劳动过程。

7、一般而言．如果培训考核合格并允许该学徒工上岗．参加厂方某种生产劳动．那么厂方就应当及时与你签订劳动合同．同时获得相应的劳动报翻。

8、 ‘劳动法)第48条第一款规定： 国家实行最低工资保障制度第二款规定： 用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

9、”。

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